• Superviser l'ensemble des opérations du bureau en organisant les procédures politiques; préparer la paie; concevoir des systèmes de classement; examiner et approuver les demandes d'approvisionnement ; attribution et contrôle des fonctions de bureau.
• Effectuer des tâches administratives de base telles que la gestion des appels téléphoniques, la tenue de registres précis, détaillés et faciles à trouver de toute la correspondance, la préparation des propositions et des factures, la planification des réunions et la mise à jour des calendriers du gestionnaire.
• Contribue à l'effort d'équipe en obtenant des résultats connexes au besoin.
• Assister la fonction RH de l'organisation en tenant à jour les dossiers du personnel, en organisant des entretiens, etc.
• Maintient les résultats d'emploi du personnel de bureau en encadrant, conseillant et disciplinant les employés ; la planification, le suivi et l'évaluation des résultats du travail.