• Supervisionare l'intera operatività dell'ufficio organizzando le procedure di policy; preparazione buste paga; progettazione di sistemi di archiviazione; esaminare e approvare le richieste di fornitura; l'assegnazione e il controllo delle funzioni d'ufficio.
• Eseguire attività amministrative di base come la gestione delle telefonate, il mantenimento di registri accurati, dettagliati e facili da trovare di tutta la corrispondenza, la preparazione di proposte e fatture, la pianificazione di riunioni e l'aggiornamento dei calendari del manager.
• Contribuisce allo sforzo di squadra raggiungendo i relativi risultati secondo necessità.
• Assistere la funzione HR dell'organizzazione mantenendo aggiornati i registri del personale, organizzando colloqui, ecc.
• Mantiene i risultati del lavoro del personale d'ufficio istruendo, consigliando e disciplinando i dipendenti; pianificazione, monitoraggio e valutazione dei risultati del lavoro.